كف مهمش

مع اقتراب اليوم العالمي لذوي الهمم، نعيد ذاكرتنا نحو المبادرات الوطنية التي أقامتها المملكة العربية السعودية، والتي تندرج تحت مستهدفات رؤية 2030، الهادفة إلى تطوير سوق عمل مرن يقبل تنوع الفئات، ويُمكّن ذوي الهمم، ويسعى إلى تطوير قدراتهم من خلال برامج تدريبية وتأهيلية يُنشد منها تحويل قدراتهم إلى إبداع على أرض الواقع.

وتتوسع هذه البرامج لتشمل ورشًا تجمع بين الدمج الحقيقي والإنتاج الاقتصادي، ومبادرات تدريبية تشجع على توفير بيئة عمل آمنة ومهيأة لهم، ومن أبرز الأمثلة على ذلك برنامج "مواءمة"، إضافة إلى مراكز التأهيل المهني وبرامج التدريب التقني التي توفر ورشًا مستمرة في مجالات متعددة.

وهذه الورش تعمل على تنمية مهارات متعددة، مثل الحرف اليدوية، والتصميم، واستخدام التقنيات الحديثة، مما يعزز من قدرة المشاركين على مواكبة متطلبات سوق العمل المتغير.

وقد تكون بعض هذه المبادرات والورش مفيدة في مراحلها الأولى، إلا أن أحد أكبر التحديات يكمن في ضمان استمرار جدواها بعد الانتهاء منها. فيجد المشارك نفسه يتساءل: ماذا بعد اكتساب المهارة؟ وماذا بعد عرض المهارة؟

وهنا يكمن جوهر الاختلاف بين التمكين المؤقت والتمكين الحقيقي. والمهارة هي نقطة الانطلاق لكنها لا تكفي وحدها، فالقدرة على إحداث تغيير مستدام يتجاوز لحظة التدريب، وهذا ما يثبت في نهاية المطاف جدوى التنمية البشرية.